会社や上司から見て「辞められたら困る人」とは、要するに管理コストの低い人材です。 すでにある程度の能力があり、トラブルを起こさずに自走してくれる人ですね。. 転職. 2023年10月8日. 「会社を辞める」と言ってもなかなか辞めない人はいますが、中には本当に退職する人もいます。 このような人は、 誰にも言わずにある日突然会社を辞めるケースが少なくありません 。 優秀な人材が退職すると会社だけでなく同じ部署の人間も大きな影響を受ける可能性があるため、突然辞める人の特徴を押さえ対策を講じる必要があります。 そこで今回は、会社を本当に辞める人の特徴を解説します。 また、何も言わず辞める理由も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。 転職に失敗しないために. 現状の仕事に不満を感じるなら早めの転職がおすすめです。 なぜなら 会社はあなたの人生に責任はもってくれない からです。 ただ仕事は急に辞めづらいのも理解できます。 そこで退職代行を活用しましょう。
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おさえておきたい3つのポイントを解説します。 1.退職は1.5～2ヶ月前に切り出す. 上司から「今辞められたら困る」と言われないためには、退職日までの期間に 余裕を持って退職を切り出すことが大切 です。 後任者の選出や引き継ぎに十分な時間が取れるように、退職希望日の1.5～2ヶ月前には伝える ようにしましょう。 会社の就業規則や雇用契約書に「退職は ヶ月前までに申し出なければならない」などと記載があれば、可能な限りその指示に従うようにしましょう。 また、 繁忙期やプロジェクトが大詰めの時期は避ける のがベター。 業務量が多いタイミングでの退職は、会社へのダメージがことさら大きくなるので、強く引き止められる可能性が高くなってしまいます。 2.引き止められにくい退職理由を伝える.. 辞められたら困る社員を引き留めるには 経営者が取るべき対策を解説. 補助金・経営ノウハウ. 連載：組織マネジメント. 辞められたら困る社員を引き留めるには 経営者が取るべき対策を解説. 株式会社識学. 2023.04.08 (最終更新： 2023.04.08 ) 後継ぎの心構え. 会社の財産である社員の離職は、経営者にとって非常に頭の痛い問題でしょう。.
